Участники войны против Украины получат защиту от увольнений на работе после возвращения с фронта. Такие поправки одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности, сообщает «Коммерсантъ». Согласно документу, «ветераны СВО» — мобилизованные, контрактники и добровольцы — будут иметь преимущество при сокращении штата в течение года после возобновления трудового договора. То есть, если квалификация и производительность труда у работников окажутся одинаковыми, уволят того, кто не воевал в Украине.
Поправки внесут в статью 179 Трудового кодекса. Сейчас «иммунитет» от сокращения при равных КПД и квалификации у кандидатов дается инвалидам боевых действий, семейным сотрудникам и супругам мобилизованных. При этом в кабмине попросили автора инициативы — главу комитета Госдумы по труду Ярослава Нилова доработать законопроект, включив в него обоснование того, почему «ветераны СВО» наделяются особыми правами именно на год.
Сейчас работодатель должен приостанавливать, а не расторгать трудовой договор с сотрудником, который был мобилизован или отправился на войну сам. Причем с 1 марта 2025 года не имеет значения, на сколько был заключен контракт с Минобороны — рабочее место придется держать весь срок военной службы.
На протяжении этого периода отправившемуся на фронт сотруднику не начисляют и не выплачивают зарплату, а также пособие по временной нетрудоспособности. При этом работодатель имеет право нанять на опустевшее место временного сотрудника по срочному трудовому договору, который будет расторгнут после возвращения «ветерана СВО» на гражданку.
Ранее в России запретили увольнять вдов участников войны с Украиной в течение одного года с момента смерти мужа. Однако иммунитет будет снят, если женщина повторно вступит в брак, «грубо нарушит» трудовую дисциплину — например, совершит хищение, придет пьяной, прогуляет работу или перестанет исполнять обязанности без уважительной причины.
Отдельным пунктом идет «аморальный поступок», если речь идет о сотруднице, которая «выполняет воспитательные функции». Кроме того, увольнение будет считаться законным в случае ликвидации предприятия или организации.
