Российские компании решили снизить или остановить набор сотрудников до конца 2022 года. Об этом заявили 45% работодателей, показал опрос HeadHunter.
Больше всего таких компаний — в Москве (71%), Санкт-Петербурге (51%) и Приволжском федеральном округе, в который входят Нижний Новгород и Казань (47%).
По результатам исследования, с конца февраля штат сократили уже 23% компаний, еще 9% утверждают, что сделают то же самое до конца года. В первую очередь увольнения коснулись или коснутся сотрудников бэк-офиса, отделов продаж и HR, а также линейных сотрудников в логистике, транспорте и доставке.
Увеличивают набор сотрудников лишь 4% работодателей, 40% пока не меняют своих планов насчет привлечения новых кадров. В исследовании уточняется, что в приоритете — наем производственного линейного персонала (43%), сотрудников отделов продаж (34%), а также разработчиков и айтишников (29%).
Большинство компаний (77%) пока не пересматривали ставки заработных плат. При этом почти каждый пятый работодатель планирует или ожидает увеличения зарплат, каждый десятый — снижения.
Опрос проводился среди 420 HR-директоров российских компаний в сферах строительства и недвижимости, производства и сельского хозяйства, информационных технологий, телекоммуникаций и продаж.
Накануне гендиректор HeadHunter Михаил Жуков предупредил, что к концу года безработица в России может достичь уровня 13-летней давности и составить от 5,7% до 7,5%. Центр стратегических разработок прогнозирует, что к концу 2022 года число рабочих мест в России сократится на 2 миллиона.
Россия встретила кризис с рекордно низким уровнем безработицы — 4%, по методологии Международной организации труда. Но уход множества иностранных компаний, фактический запрет на поставки ряда импортных товаров, а также неизбежное сокращение иностранных и внутренних инвестиций приведут к росту числа безработных, предупреждает профессор Городского университета Нью-Йорка, бывший главный экономист Всемирного банка Бранко Миланович.
Безработица «может вернуться к 7-8%, как в 1990-е», прогнозирует он.
При падении ВВП на 6–8% безработица не поднимется выше 10% (уровень 2001 года), успокаивает аналитик Райффайзенбанка Станислав Мурашов. Как и в предыдущие кризисы, рассуждает он, многие компании вместо увольнений предпочтут снизить зарплаты, ввести режим простоя, перевести сотрудников на неполную занятность или отправить в неоплачиваемый отпуск.
