В России на 10% вырос спрос на «аренду» специалистов одной компании у другой из-за их дефицита на фоне войны и мобилизации, пишут «Известия» со ссылкой на данные сервисов hh.ru и «Рокет Ворк».
Количество объявлений об аутстаффинге в IV квартале было на 14% больше, чем в первом, отметили в hh.ru. В «Рокет Ворк» зафиксировали рост числа компаний, которые разместили в сервисе объявления об «аренде кадров», на 174% за год.
Аутстаффинг предполагает предоставление персонала одним юридическим лицом другому. Спрос на такой вид услуг растет в связи с дефицитом кадров, который был вызван в 2021 году оттоком трудовых мигрантов, а в 2022-м — войной в Украине и мобилизацией.
С помощью «аренды кадров» компании пытаются временно заменять отсутствующих сотрудников. Особенно сильно нехватка специалистов проявилась в сфере «синих воротничков» после объявления мобилизации, говорит руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
Также подобная схема позволяет закрыть временные вакансии массового и линейного персонала в компаниях из сферы ретейла и логистики, говорит гендиректор «Работа.ру» Александр Ветерков.
Спрос на аутстафинг продолжит расти, прогнозируют эксперты, отмечая, что иногда «аренда» обходится дешевле найма, а прекратить отношения с таким работником проще, чем наемным. При этом в России аренда труда запрещена в соответствии со ст. 56.1 Трудового кодекса, но в главе 53.1 ТК РФ прописаны условия оказания таких услуг частными лицами на временной основе, отмечает профессор Финансового университета Юлия Долженкова.
По словам эксперта, работники могут получать при аутстафинге меньше, чем постоянные сотрудники, а также лишиться социального пакета. Заемный труд наносит колоссальный вред, поскольку происходит подмена трудовых отношений на гражданско-правовые и растет теневая занятость, считает председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков. Он отметил, что ситуация с «арендой кадров» усугубляется из-за узаконенной в России самозанятости, которой успешно пользуются недобросовестные работодатели.
