Российские компании по производству электроники начали гонку за специалистами из-за рекордного кадрового дефицита, пишет «Коммерсантъ». Соискателей завлекают постоянно растущими зарплатами и предложениями релокации внутри страны за счет работодателя.
Предприятиям, выпускающим печатные платы, вычислительную технику и электронику, не хватает 20% ручных монтажников, 40% операторов линии поверхностного монтажа и 60% управляющих производством, рассказала руководитель «Промконтракта» Елена Жидкова. «Компании борются за каждого сотрудника», — отметила она.
Такая ситуация сложилась по ряду причин, главная из которых — уход зарубежных производителей в связи с санкциями из-за войны в Украине, отмечают в отрасли. Там пояснили, что это спровоцировало рост спроса на продукцию, и ее контрактные производители начали расширять свои мощности в России.
И если раньше основной ассортимент составляли зарубежные решения, а отечественные специалисты были востребованы преимущественно в ВПК и в компаниях с госучастием, то теперь за кадрами выстроилась очередь повсеместно, отметил директор по производству и развитию F+ tech Евгений Кривошеев.
За полгода зарплата сотрудников среднего звена увеличилась на 20–30% и продолжает расти. Так, операторы линии поверхностного монтажа печатных плат стали получать по 60 тысяч рублей. Тем не менее число таких вакансий продолжает увеличиваться. Согласно данным HeadHunter, за год их стало больше на 23%, и сейчас на портале можно найти порядка 300 предложений о найме.
При этом в категории «Управляющий производством IT» рост составил 89% (429 вакансий). Зарплата таких специалистов еще выше — 130 тысяч рублей в месяц, но в годовом исчислении она увеличилась лишь на 4%.
Компании также начали переманивать кадры из других регионов, беря все расходы на себя. «Были случаи, когда перевозили сотрудников из одного конца страны в другой, предлагая большую зарплату, оплачивая переезд и снимая квартиры», — рассказал коммерческий директор поставщика оборудования для производства печатных плат «Глобал Микроэлектроника» Аркадий Гылов. По его словам, кадровый дефицит испытывают абсолютно все предприятия в России, которые собирают электронику.
Помимо прочего, нехватка специалистов вызвана демографической ямой конца 1990-х годов, заявила вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ГК «Аквариус» Виктория Хаба. По ее словам, сейчас граждане, родившиеся в тот период, как раз вступают в трудовую активность. «Становится сложнее привлекать кадры в регионы, поэтому мы системно пересматриваем зарплаты, а при поиске на открытые вакансии расширяем географию с дополнительной опцией релокационного пакета», — добавила она.
До конца года зарплаты вырастут еще на 10-15%, но решить проблему не получится, пока образовательные учреждения не увеличат объем выпуска и качество кадров для отрасли, считает руководитель комитета контрактного производства Ассоциации российских разработчиков и производителей электроники Георгий Левин.
Он отметил, что сейчас колледжи и университеты выпускают недостаточно специалистов для наращивающей производство IT-индустрии. Весной участники рынка уже попросили Минпромторг увеличить срок подготовки кадров в сфере радиоэлектроники на год, поскольку за сокращенный период получить квалифицированного работника оказалось невозможно.
