Российские работодатели должны будут направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, если на профосмотре или при трудоустройстве обнаружатся признаки «психических расстройств» или «психиатрических противопоказаний».
Это следует из нового порядка проведения медицинских осмотров граждан при поступлении на работу или в течение трудовой деятельности, который разработал Минздрав.
Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на проект приказа, нововведение коснется работников, занятых на вредном производстве (в том числе на подземных работах), на транспорте, а также в производстве пищевой продукции, общественном питании и торговле. Также он распространится на тех, кто задействован в работе водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
В документе прописаны стандартные правила осмотров: периодичность, состав врачебной комиссии, перечень противопоказаний для выполнения тех или иных работ.
В пояснительной записке Минздрав уточняет, что необходимость изменений возникла после утверждения нового порядка проведения медицинского психиатрического освидетельствования, который вступил в силу в марте 2023 года и будет действовать до 1 марта 2029 года.
Согласно последнему документу, родственники человека, который представляет непосредственную опасность для себя или окружающих из-за болезни, а также врачи любой специальности, должностные лица и «иные граждане» могут в неотложных ситуациях устно заявить врачам-психиатрам о необходимости психиатрического освидетельствования.
Новая мера поможет более рано выявить психические заболевания, которые могут заметить коллеги на работе, и предотвратить их развитие, считает психиатр телемедицинского сервиса «Доктрис» Елена Бурделова. По ее словам, «большой проблемы» в направлении сотрудника к психиатру нет. «Это скорее проблема стигматизации в обществе самой по себе психиатрической помощи», — отметила Бурделова.
Пока до конца не ясно, как будет применяться новое положение, замечает психиатр-нарколог, руководитель Клиники доктора Исаева Руслан Исаев. По его словам, оно требует получения диагноза для человека, на основании которого можно отказать в трудоустройстве. В частности, статья 77 Трудового кодекса предусматривает расторжение трудового договора по медицинским показаниям, если работодатель не может перевести сотрудника на другую подходящую должность.
Также непонятно, что произойдет, если сотрудник откажется от освидетельствования в психиатрическом диспансере и будет ли такой отказ основанием для увольнения, говорит Исаев. По его мнению, внедрение новой процедуры может быть связано со снижением общего уровня психического здоровья.
