Работодателей лишат возможности расторгать трудовой договор с матерями-одиночками, имеющими детей в возрасте до 16 лет. Депутаты Госдумы одобрили соответствующий законопроект в первом чтении.
Сейчас запрет на увольнение распространяется только на женщин с детьми до трех лет либо самостоятельно воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, а в случае, если у него есть инвалидность, — до 18 лет. Под действие закона также подпадают лица, которые заботятся об этих категориях детей без матери.
По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, депутатов неоднократно просили расширить данную норму. «Дети до 16 лет еще нуждаются в помощи. В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность», — заявил спикер.
Член комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Ларионова сообщила, что в дальнейшем ее коллеги собираются поднять вопрос о последовательном повышении возраста ребенка до 18 лет. По ее мнению, это необходимо, поскольку институт семьи переживает «кризисный этап своего развития». «Беспокоят вопросы демографии. По прогнозу Росстата, в ближайшие 10 лет нас ежегодно будет становиться на 400 тысяч меньше. Особого внимания, конечно, требуют семьи с детьми», — отметила Ларионова.
Депутат Госдумы Алексей Журавлев согласился, что государство должно обеспечить социальную защиту для тех, кто в этом особо нуждается, в том числе для одиноких родителей. По его словам, в таких случаях ребенок полностью зависит от отца или матери, «поэтому не увольнять их с работы логично».
В случае принятия законопроекта трудовой договор с родителями-одиночками можно будет расторгнуть только при ликвидации организации. Также увольнение разрешат, если такой сотрудник прекратит исполнять свои обязанности либо допустит грубые нарушения: например, совершит подлог документов или прогуляет работу.
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отмечал, что такие изменения могут привести к дискриминации матерей-одиночек — в частности, их резюме просто перестанут рассматривать. «Безусловно, никто не откажет одинокой матери в приеме на работу по той причине, что она одинокая мать, но найдутся другие причины», — говорил он.
С ним согласились ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова и замруководителя думской фракции «Единой России» Андрей Исаев. «Чем выше объем защиты от увольнения, тем неохотнее кадровики берут на работу такого сотрудника», — подчеркивал депутат.
