С января по май 2025 года российские компании опубликовали на 15% меньше вакансий, чем за аналогичный период 2024-го, следует из данных сервиса hh.ru, которые приводят «Ведомости».
На 35% сократился поиск сотрудников в разделе «Управление персоналом, тренинги», на 25% — в «Автомобильном бизнесе», на 23% — в «Сельском хозяйстве», число вакансий в категориях «Транспорт, логистика, перевозки», «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Закупки» уменьшилось на 20%, свидетельствуют результаты подсчетов. Анализ рынка труда портала SuperJob подтверждает эту тенденцию: общее количество вакансий в России упало на 11% за год.
Причина сокращения найма в российских компаниях — это замедление и «остывание» экономики в условиях рекордной с начала 2000-х ключевой ставки ЦБ, отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. По ее словам, в первую очередь подбор новых сотрудников сократили представители малого и среднего бизнеса — «особенно, в регионах». «Сегодня к стратегии более умеренного найма перешли и крупные компании», — считает эксперт.
По данным сооснователя IT-решения по анализу рынка труда HRonica и директора по стратегии агентства «Инетика» Ильи Подсеваткина, самый сильный спад вакансий коснулся закредитованных компаний и отраслей с длинным финансовым циклом. Речь идет прежде всего о строительстве, ритейле и IT-стартапах, которые вынуждены сокращать расходы из-за «необходимости рефинансировать долги по новым, значительно более высоким ставкам, что серьезно ухудшает финансовые показатели бизнеса».
Спрос на новые кадры сохраняется прежде всего в обрабатывающей промышленности (дефицит в отрасли составляет 391 тыс. человек, согласно данным Высшей школы экономики), поясняет профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ Наталья Зубаревич. Также персонал продолжают набирать в логистике и на складах. В других сферах, в частности в добывающей промышленности, фиксируется спад и рабочие руки там не нужны, добавила эксперт.
При этом вопрос с дефицитом кадров в экономике не решен, нехватка персонала продлится по меньшей мере до 2030 года, подчеркивает глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
В апреле hh.ru обнаружил на российском рынке труда профицит резюме на позиции руководителей. Лишь за март 2025 года на платформе свои анкеты опубликовали или обновили более 350 тысяч представителей высшего и среднего менеджмента.
По официальным данным Росстата, в марте накопленный сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) российских компаний сократился на 34% в годовом выражении (до 1,45 трлн рублей). В зоне убытков оказалась каждая третья работающая в России фирма.
