В Португалии одобрили поправки в трудовое законодательство об удалённой работе. Теперь работодателям запрещено беспокоить сотрудников в нерабочее время — звонить им и даже отправлять сообщения. При нарушении руководителям грозит штраф. По данным Euronews, новый закон не распространяется на мелкие компании, в штате которых менее 10 сотрудников.
Уточняется, что работодателям также запретили контролировать сотрудников во время удалённой работы. Ко всему прочему, компании обязали оплачивать работникам расходы на интернет и электричество.
Согласно новым поправкам, теперь сотрудники с детьми до 8 лет могут работать из дома без предварительного согласования с начальством. В законопроект внесли и меры по борьбе с одиночеством: работодатель обязан встречаться с работниками не реже раза в месяц.
По мнению властей, новые правила помогут стране извлечь дополнительные выгоды, среди которых привлечение иностранных специалистов.
Принятый в Португалии закон прокомментировал председатель Комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Чиновник сообщил, что не видит необходимости в принятии подобного закона в России. Он уверен, что для регулирования служебных контактов в нерабочее время достаточно уже действующих в стране правовых норм.
«В России все вопросы урегулированы прежде всего ТК и контрактом. Если работодатель и работник договорились о контактах в нерабочее время и это зафиксировано в контракте или коллективном договоре, это не противоречит ТК. Я считаю, что у нас этот вопрос в должной мере урегулирован», — цитирует Нилова издание Ridus.
На начало сентября 2021 года, в России удалённо работали около 2,8—3 миллионов человек. По данным «Лаборатории Касперского», после перехода на удалёнку рабочая нагрузка увеличилась у 43% россиян.
