В 2022 году в российских организациях в несколько раз вырос спрос на специалистов по воинскому учету. В сервисах HeadHunter и Superjob объясняют это объявленной в сентябре мобилизацией: в компаниях и вузах возник вопрос воинского учета сотрудников. Раньше им занимались редко в том числе из-за незначительных штрафов за нарушения в этой сфере, сообщает РБК.
Количество вакансий, связанных с воинским учетом, по-прежнему составляет менее 1% от общего числа. Однако за весь 2021 год их было опубликовано всего 145. С началом мобилизации и до конца 2022 года таких вакансий насчитывалось уже 500.
Вести воинский учет в компаниях доверяют специалистам по кадровому делопроизводству и инспекторам отделов кадров. С сентября об обязанностях в этой сфере стали упоминать в вакансиях вдвое чаще, чем до начала мобилизации.
После объявления мобилизации в России военный комиссариат Москвы возложил на бизнес ответственность за явку сотрудников по повестке. Работодателям поручили оповещать работников о повестках и отправлять на пункты сбора «вне зависимости от служебных задач». Им запретили трудовые договоры и служебные контракты с мобилизованными — их действие приостанавливается на это время.
Военный комиссариат пригрозил бизнесу, что за уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы грозит уголовное дело, «а к ответственности наряду с исполнителем привлекаются организатор, подстрекатель и пособник преступления».
Владимир Путин подписал указ о мобилизации в России 21 сентября 2022 года. До этого Кремль четырежды отрицал саму ее возможность. 13 сентября, за неделю до начала мобилизации, пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заверил: «В настоящий момент нет, об этом речи не идет».
