Правительство поручит искусственному интеллекту (ИИ) отбирать сотрудников на госслужбу. Эксперимент начнется 1 сентября 2023 года на платформе «Государственные кадры», созданной на базе «Гостеха».
Это следует из проекта постановления правительства, опубликованного Минцифры 21 августа на портале нормативных правовых актов, обратили внимание «Ведомости».
Планируется, что новый подход позволит автоматизировать процессы отбора, профессионального развития, мотивации, оценки чиновников, формирования профессиональной культуры и противодействия коррупции, говорится в документе.
На первом этапе набирать чиновников ИИ будет в Минтруда, Минфин, Минцифры и Минэк, а также в подведомственные им организации.
Эксперимент продлится до 1 ноября 2024 года. В ходе него будет проведена «апробация методов осуществления кадровой работы с использованием информационно-коммуникационных технологий», отмечается в пояснительной записке к документу.
В Минцифры уточнили, что платформа «Госкадры» станет подсистемой уже существующей Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы (ЕИСУКС). Через нее все желающие могут откликаться на вакансии, размещать резюме и проходить тематические обучающие курсы.
На текущий момент ЕИСУКС используется для администрирования кадрового учета в госорганизации (табель, учет выплат, конкурсы, командировки, отпуска и т. п.), но не автоматизирует процессы HR, говорит руководитель департамента цифровых решений агентства «Полилог» Людмила Богатырева.
В свое время на создание ЕИСУКС потратили 2,2 млрд руб. в рамках федерального проекта «Цифровое государственное управление» нацпрограммы «Цифровая экономика», писал CNews в феврале 2020 года. Сколько денег потратили на «Госкадры», не уточняется.
При этом в ходе эксперимента будет использоваться прототип платформы, чтобы выяснить объем дополнительных работ и необходимые ресурсы для дальнейшей разработки и внедрения программы, говорит директор Центра технологического консалтинга РДТЕХ Светлана Иванова.
Реальная цель этой новации — создать единое окно для всех госорганов и их служащих, где будут объединены данные о действующих и потенциальных сотрудниках, а также базы KMS (система управления знаниями), отмечает руководитель HR-департамента «Полилог» Евгения Болтак.
Подобные платформы нужны для формирования кадрового резерва госслужащих, добавляет гендиректор SuperJob Алексей Захаров. Однако пока ни у одной компании нет массива данных, с помощью которых ИИ мог бы принимать кадровые решения. Поэтому ИИ в данном случае скорее позволит улучшить существующие механизмы и централизовать процесс отбора персонала, заключил Захаров.
