ФРАНКФУРТ-НА-МАЙНЕ, 18 янв (Рейтер) - Европейские работники надеются, что повышение зарплат в 2024 году поможет восстановить их доходы, подорванные ростом цен, но ожидаемое повышение покупательской способности может помешать усилиям Европейского центрального банка вернуть инфляцию к целевому уровню.
ЕЦБ считает заработную плату самым большим риском для успеха своей полуторагодичной кампании против инфляции. Центробанк ожидает, что рост зарплат в еврозоне в 2024 году составит 4,6%, что намного превышает темпы в 3%, которые, по мнению регулятора, соответствуют целевому уровню инфляции в 2%.
Повышение зарплат станет риском для снижения процентных ставок, которое, по прогнозам финансовых рынков, должно начаться в апреле.
«Мы видим путь к 3-процентному (росту заработной платы), но это будет нелегкая дорога», - сказал в интервью Реамонн Лайдон, экономист ЦБ Ирландии и один из авторов популярной системы отслеживания зарплат Indeed Wage Tracker.
Повышение заработной платы увеличивает расходы компаний и повышает доходы населения, поэтому может привести к росту цен и потребовать от ЕЦБ сохранения высоких ставок.
Профсоюзы, со своей стороны, рассматривают сочетание постепенно снижающейся инфляции, низкой безработицы и высоких прибылей корпораций как лучший и, возможно, последний в этом экономическом цикле шанс восстановить уровень жизни рабочих.
После того как в 2022-23 годах реальные зарплаты упали примерно на 5%, а десятилетиями до этого трудящиеся теряли рычаги влияния, они готовы к борьбе: с забастовками в Европе уже столкнулись в том числе и американские гиганты Tesla и Amazon.
В отличие от Соединенных Штатов, в 20 странах еврозоны нет учета данных о заработной плате в режиме реального времени.
Однако ЕЦБ пристально следит за показателем будущих тенденций в системе Indeed Wage Tracker, которая измеряет уровень зарплат, публикуемых на этом сайте. В декабре рост ускорился до 3,8% с 3,7%, хотя это намного ниже пика в 5,2%, зафиксированного в октябре 2022 года, когда инфляция достигала самых высоких значений.
По словам Лайдона и Павла Адряна из Indeed, декабрьский рост, вероятно, был вызван заключением новых соглашений о зарплате, и этот эффект, по их мнению, продолжится в начале 2024 года, когда будут заключены новые трудовые договоры и начнутся повышения минимальной зарплаты.
СОГЛАШЕНИЯ
Среди недавних решений - повышение зарплаты на 4,5% работникам испанских магазинов сети Carrefour и IKEA, на 5,0% - сотрудникам французского энергетического концерна TotalEnergies и на 6,6% голландским железнодорожникам. Минимальная почасовая ставка водителей компании Uber во Франции выросла на 17,6%.
Минимальные зарплаты были повышены на 3,4% в Германии, на 3,8% в Нидерландах и на 5,0% в Испании.
«Все указывает на возвращение к росту реальной заработной платы», - сказал Мартин Гёпнер, профессор Института Макса Планка по изучению общества в Кельне.
Воодушевленные дефицитом рабочей силы, который только-только начал ослабевать, профсоюзы надеются вернуть свою популярность после падения численности своих рядов, ускорившегося с глобализацией в 1990-х годах.
Работники французской государственной энергетической компании EDF требуют повышения зарплаты на 6% и в случае отказа готовы начать стачку, а некоторые немецкие железнодорожники отказались от 11-процентного повышения зарплат, распределенного по времени, потому что требовали сократить рабочую неделю.
Некоторые работники Amazon в Испании устроили забастовку во время ключевого сезона праздников, а Tesla столкнулась с блокировкой в скандинавских странах, целью которой было заставить компанию подписать коллективный договор с профсоюзами в Швеции.
«На данный момент экономические условия явно способствуют укреплению позиций профсоюзов в переговорах», - сказал Торстен Мюллер из Института профсоюзов.
Однако другой профессор Института Макса Планка, Лючио Баккаро, считает, что такое боевое настроение может привести к обратному результату, если подстегнет инфляцию и вынудит ЕЦБ удерживать ставки на более высоких уровнях, чтобы ограничить спрос.
«Если закрутится зарплатно-ценовая спираль или если центральный банк будет опасаться ее возникновения, он вмешается в экономику, чтобы охладить ее», - сказал он.
Баккаро выступил за меньшие, но не обремененные налогами разовые повышения, подобные тем, которые были введены в Германии и срок действия которых истекает в конце этого года, добавив, что их можно финансировать за счет налогов на сверхприбыль корпораций.
Пока что, как отметил член руководства ЕЦБ Марио Чентено, признаков зарплатно-ценовой спирали немного.
И большинство экономистов ожидают, что на этот раз компании смогут покрыть более высокие расходы на оплату труда - в немалой степени из-за общих прогнозов стагнации для европейской экономики.
«Учитывая, что совокупный спрос сейчас более подавлен, чем в 2022-2023 годах, в том числе из-за повышения ставок, компании могут с большей готовностью пойти на это, чтобы увеличить продажи», - сказал Маттиас Вермейрен, профессор Гентского университета.
Однако последние данные о заработной плате укрепили уверенность инвесторов в том, что рост зарплат будет продолжаться. В условиях усиления торгового протекционизма, сокращающего доступ компаний к более дешевым рынкам труда, это означает более высокую инфляцию и ставки.
«Рабочие снова получают большую долю пирога, - сказал Том О'Хара из Janus Henderson. - Трудовые ресурсы и, в связи с этим, деглобализация - две самые веские причины, по которым мы считаем, что инфляция сохраняется и ставки не могут просто вернуться к нулевому уровню».
Оригинал сообщения на английском языке доступен по коду:
(Франческо Канепа при участии Марии Мартинес в Берлине, Тоби Стерлинга в Амстердаме, Бенджамина Малле и Ли Томаса в Париже, Корины Родригес в Мадриде, Лефтериса Пападимаса в Афинах, Филипа Бленкинсопа в Брюсселе, Джузеппе Фонте в Риме и Анны Караунен в Хельсинки)
