Российские работодатели в условиях острого дефицита кадров стали более лояльно относиться к соискателям пенсионного возраста. Так, 44% компаний начали нанимать пенсионеров на общих основаниях, а еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции — инженеров, продавцов, кладовщиков и рабочих. Это показало исследование SuperJob, результаты которого публикует РБК.
В Москве, где ситуация с кадрами лучше, чем в целом по стране, 40% работодателей устраивают на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности.
Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет — инженер (зарплатные ожидания от 120 до 350 тыс. руб.), менеджер по продажам (у мужчин — 120—130 тыс. руб., у женщин — 90—200 тыс.), учитель (90—150 тыс. руб.) и врач (150—350 тыс. руб.).
«Если рассматривать средние рыночные зарплатные ожидания специалистов различных профессиональных групп, то видно, что если раньше их пик чаще всего приходился на возраст 30–39 лет, то сейчас и 40–49-летние кандидаты стали реже демпинговать на рынке труда и столь же часто рассчитывают на достойную зарплату», — отмечают в SuperJob.
Помимо найма людей в возрасте, работодатели также активно трудоустраивают молодых соискателей. Как ранее отмечали в сервисе по поиску работы HeadHunter, с января по июнь этого года компании отправили более 3 млн приглашений на работу молодым людям в возрасте от 14 до 18 лет. Это на 28% больше, чем за аналогичный период 2023 года.
В результате в российских компаниях — как небольших, так и крупных — на данный момент трудятся в среднем два-три подростка. Они чаще всего работают в качестве ассистентов, помощников, кассиров, курьеров, сборщиков заказов и операторов call-центра.
При этом, по словам гендиректора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова, после начала войны в Украине российский рынок труда лишился двух миллионов работников в возрасте от 19 до 40 лет. В то же время численность рабочей силы в России снизилась примерно на один миллион человек и сейчас составляет 76,3 млн.
Проведенный в апреле Центробанком опрос показал, что около 70% предприятий испытывают дефицит кадров (в июле 2023-го о такой проблеме сообщили 56% компаний). При этом усилилась нехватка как квалифицированных специалистов, так и разнорабочих. По оценке правительства, до 2030 года российской экономике потребуется 2,4 млн новых работников.
