В России с начала года почти вдвое увеличилось число компаний, планирующих сокращать сотрудников. Если в январе доля таких организаций составляла 6,9% от общего числа, то в июне — 11,5%, говорится в докладе Центробанка о региональной экономике. Чаще всего о намерении уволить часть работников сообщали компании, работающие в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроения и фармацевтики. В качестве одной из причин они указывали снижение спроса на продукцию. «В этих условиях отдельные компании уже сокращают персонал, вводят режим неполной занятости, предоставляют внеплановые отпуска», — отмечает регулятор.
Одновременно с этим более сдержанными стали планы компаний в отношении повышения зарплат. Доля организаций, ожидающих роста оплаты труда, сократилась с 84% в начала года до 71% в июне, а медианная оценка ожидаемого роста зарплат снизилась с 8,4% до 5,3%. Такая тенденция характерна для всех отраслей, в особенности для торговли, добычи полезных ископаемых, химической промышленности, строительства и сельского хозяйства. При этом компании, которые запланировали увеличение зарплат, объясняют свое решение значительным кадровым дефицитом и сложностями с автоматизацией операций.
На этом фоне в ЦБ увидели признаки стабилизации на рынке труда. С одной стороны, ускорилось снижение потребности компаний в работниках, а с другой — количество резюме на сайтах крупных агрегаторов вакансий растет не столь высокими темпами, как в начале года. В результате уровень конкуренции за рабочие места повысился и в большинстве регионов страны стал умеренным. Дефицит соискателей наблюдается только в отдельных регионах, в частности соседствующих с Москвой и Санкт-Петербургом, отметили в ЦБ. Там также добавили, что безработица в России остается на историческом минимуме — в мае она составила 2,2%.
До этого опрос компании «Актион Бухгалтерия» показал, что каждое шестое (16,5%) предприятие в России собирается снизить заработные платы персонала в ближайший год, а начать их сокращение в течение месяца–трех планируют 3,6% компаний. Большинство организаций (56,7%) начнут урезать в первую очередь зарплаты линейным сотрудником, а 36,5% — топ-менеджерам. В 41,4% случаев представители бизнеса объяснили необходимость снизить расходы на оплату труда падением выручки и финансовой оптимизацией. В каждой четвертой компании (27,6%) сообщили об автоматизации процессов, а в 17,7% случаев работники стали выполнять меньше задач.
Ранее 34% российских компаний сообщили об ухудшении внутренней ситуации на фоне замедления экономики. Показатель стал самым высоким с начала войны. Так, например, в мае 2024 года об ухудшении положения говорили 16% компаний, а в декабре 2022-го — 24%. В этом году негативные тенденции чаще всего отмечали представители горнодобывающей, тяжелой и химической промышленности, нефтегазового сектора, а также энергетики и транспорта. При этом 25% компаний сообщили, что приостановили или замедлили некоторые инвестиционные проекты, а 13% приостановили все, что могли. На проблемы роста стоимости капитала на фоне высокой ключевой ставки Центробанка пожаловались 42% предприятий против 38% в 2024-м. В то же время проблема дефицита кадров постепенно начала ослабевать: на нее обратили внимание 48% респондентов после 60% в прошлом году.
