Российские компании осенью 2022 года стали приглашать на собеседования соискателей в возрасте 14-18 лет на 26% чаще , чем год назад. Только за октябрь работодатели разослали 360 000 положительных отзыв на резюме подростков. Это на 30% больше, чем в 2021 году, говорится в исследовании HeadHunter, проведенном для Forbes.
Больше всего, отмечает HeadHunter, интерес к кандидатам-подросткам вырос в образовательных учреждениях и сфере услуг для бизнеса. В первой категории количество отзывов за период с 1 сентября по 14 ноября 2022 года оказалось в 3,5 раза больше, чем год назад, во второй — в три раза. Также заявки подростков стали чаще рассматривать предприятия в сферах сельского хозяйства, телекоммуникаций и связи, услуг для населения.
Чаще всего работодатели ищут молодых IT-работников, сотрудников сфер искусства, развлечений и массмедиа, маркетологов, специалистов гостинично-ресторанного сектора.
Одновременно с интересом работодателей осенью существенно выросло и количество соискателей в возрасте 14–18 лет — на 20% год к году. В ноябре в HeadHunter насчитали миллион подростков, которые ищут работу. Это на 14% больше, чем год назад.
«Большая часть работодателей (55%), опрошенных hh.ru в прошлом году, заявляла, что в их компаниях практикуют подбор соискателей 14–17 лет, причем с 2017 года доля таких организаций выросла более чем в два раза. Каждый десятый опрошенный [еще в 2021 году] был готов начать принимать на работу подростков», — отметила Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. Она отрицает связь объявленной в России мобилизации с ростом спроса на работу подростков.
С ней не согласна эксперт сервиса «Актион Кадры и HR» Александра Борисова. «Очевидно, что в подборе сейчас напряженка. Часть мужчин попала под мобилизацию, другие — под осенний призыв, третьи просто уехали из страны. Дырки нужно закрывать, и почему бы не подростками, особенно, если работа не требует квалификации и каких-то редких навыков», — утверждает она. Кроме того, подбор кандидатов-подростков обходится компаниям дешевле, чем подбор готовых специалистов, и им можно платить меньше.
Еще больше упростить устройство подростков на работу призван законопроект, внесенный в Госдуму в ноябре. Согласно инициативе, для трудоустройства подростка будет достаточно согласия одного из родителей. Также она не потребует от кандидата проходить медосмотр, если в последний раз его проводили не больше года назад. При этом, полагает Борисова, «основной костяк» требований останется неизменным. «Как и раньше, работодателю нужно будет соблюдать правила [при трудоустройстве подростка]: легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, возможность комбинировать работу с учебой, запрет на определенные виды деятельности», — ометила она, признав, что инициатива избавит работодателя от части бюрократических процедур.
