Российский рынок труда в ближайшее время потеряет треть наиболее востребованных работников в возрасте от 30 до 39 лет, заявила вице-премьер Татьяна Голикова.
«Нас пугает дисбаланс, который в силу демографии складывается в ближайшее время по возрастам 30–39 лет. Это самый востребованный персонал, самый готовый к изменениям. Их количество сокращается на 30%», — сказала она (цитата по «Интерфаксу»). Одновременно, по словам Голиковой, растет число молодых и более возрастных работников.
Вице-премьер отметила, что наибольший дефицит кадров и возрастной дисбаланс наблюдается в таких отраслях, как промышленность, транспорт и строительство. Так, на одного зарегистрированного безработного с соответствующим опытом приходится 13 вакансий. «Это в основном профессии, связанные со слесарным, фрезерным делом, в отрасли строительства», — уточнила она. При этом в сфере финансов и страхования, по словам Голиковой, напротив, наблюдается «перебор» компетентных специалистов.
Вице-премьер предупредила, что с учетом демографической ситуации потребность российской экономики в кадрах будет расти и властям придется пересмотреть свои подходы к их подготовке «на уровне среднего специального образования, высшего образования, даже в каком-то смысле профориентации в школе средней и дополнительного образования».
Голикова также сообщила о совместной работе с Минэкономразвития, Минтрудом и образовательным блоком по формированию прогноза по потребностям российской экономики в кадрах до 2030 года.
По данным Института Гайдара, кадровый голод на российских фабриках и заводах достиг рекорда с 1996 года, то есть за все время доступной статистики. В июле на нехватку рабочих рук жаловались 42% предприятий, показал опрос их собственников и топ-менеджеров.
Проблемы с кадрами возникли после мобилизации, в результате которой 320 тысяч человек отправились на фронт, а еще до миллиона уехали из страны. Новым ударом стала массовая вербовка добровольцев и контрактников, число которых с начала 2023 года превысило 280 тысяч человек.
