Число пенсионеров в России продолжает сокращаться в результате пенсионной реформы, которую в 2019 году запустил президент РФ Владимир Путин.
В 2023 году количество граждан, получающих от государства пособия по старости, сократилось на 699,9 тыс. человек, до 41,075 млн. Это следует из данных Социального фонда России (СФР), которые публикует РБК.
Годовые темпы сокращения численности пенсионеров ускорились в три раза по сравнению с 2022 годом, но не превысили показатели 2021-го, когда число получателей пенсий уменьшилось на 970 тыс. человек — абсолютного антирекорда с начала 1990-х.
При этом речь идет только о пенсионерах, которые состоят на учете в СФР. В этот показатель не включаются получатели пенсий в системе Минобороны, МВД, Следственного комитета и других силовых ведомств.
С учетом населения аннексированных регионов Украины в СФР ждали роста числа получателей пенсии по старости в 2023 году на 1,13 млн человек, до 42,9 млн. Однако в статистику за прошлый год не попали данные по количеству пенсионеров в Луганской, Донецкой, Запорожской и Херсонской областях Украины.
Основной вклад в сокращение численности пенсионеров в 2023 году внесли получатели страховой пенсии по старости — самая многочисленная категория. Их стало меньше на 885,8 тыс. человек (33,38 млн по итогам года).
Согласно графику пенсионной реформы, в 2023 году никто не получил право выхода на пенсию по возрасту (это не касалось только тех, кто имел право выйти на пенсию досрочно). До завершения реформы в 2028-м предполагается, что на пенсию россияне не будут выходить также в 2025-м и 2027-м годах.
В 2024-м пенсионный возраст повысится до 58 лет у женщин и 63 лет у мужчин. Таким образом, на пенсию смогут выйти женщины 1966 года рождения и мужчины 1961 года рождения.
В то же время в 2023 году резко замедлилось сокращение численности работающих пенсионеров: если в 2022-м их стало меньше на 600 тыс. человек, то по итогам 2023-го — лишь на 45,9 тыс., до 7,87 млн. На ситуацию повлиял растущий дефицит кадров на рынке труда, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
«Работодатели, которые испытывают дефицит кадров, стараются максимально оставлять людей старшего поколения — изменение возрастного состава работников видно даже невооруженным глазом, например в торговых залах», — отметил Сафонов.
Работодатели перестают подавать сигнал «уступи дорогу молодым» и руководствуются аргументом «если не ты, то кто», привлекая пожилых работников, подтверждает старший научный сотрудник лаборатории исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования социальной сферы ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок.
