В России резко выросло число вакансий со сверхурочной работой: в первом квартале 2024 года таких предложений стало на 40% больше, чем год назад. Это следует из подсчета hh.ru, который приводят «Известия».
Всего рекрутинговый сервис зафиксировал 44 тыс. подобных вакансии из 900 тыс. размещенных на ресурсе. Таким образом, сверхурочный труд предполагается примерно в 5% случаев.
Наиболее часто работа сверх нормы предусмотрена в вакансиях инженеров-конструкторов и проектировщиков, технологов, операторов производственной линии, упаковщиков и комплектовщиков, говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Также, по ее словам, это характерно для профессий с изначально ненормированным графиком работы — водителей, разнорабочих и грузчиков. В целом, по данным hh.ru, около 70% россиян периодически задерживаются на работе и трудятся большее количество часов, чем указано в трудовом договоре.
Главная причина повышения популярности переработок — дефицит сотрудников практически на всех уровнях, отмечает директор Ventra HR Services Юрий Ефросинин.
«Для компаний важен не процесс, а результат, и стандартного рабочего дня может не хватать. Предприятия производственного комплекса открыто говорят о возможности заработать сверх оклада, и люди на это с готовностью соглашаются», — говорит эксперт.
Ранее для решения проблемы дефицита кадров Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил установить возможность увеличения количества дней сверхурочной работы подряд. На данный момент есть ограничение: допустимы переработки по четыре часа два дня подряд, но не более 120 часов в год. Изменения, по мнению РСПП, позволят более гибко использовать трудовое время, а в отдельных случаях — сократить потребность в кадрах.
До 3–6 месяцев работники могут справляться с дополнительной нагрузкой, не теряя эффективности, но в дальнейшем возникают психологическая и физическая усталость, а также профессиональное выгорание, говорит руководитель направления «Сопровождение» ГК CMS Николай Преславский.
Увеличение нагрузки на сотрудников лишь усугубляет ситуацию, поскольку переработки приводят к текучести персонала, а в сегодняшней ситуации на рынке труда компаниям выгоднее удерживать людей, нежели искать замену, говорит Юрий Ефросинин из Ventra.
В послании Федеральному собранию президент РФ Владимир Путин подчеркнул, что одной из ключевых задач государства до 2030 года является повышение производительности труда из-за дефицита кадров.
В марте уровень безработицы в России обновил исторический минимум, составив 2,7%. Дефицит кадров обострился из-за войны в Украине, мобилизации, массового отъезда россиян из страны, а также увеличения числа сотрудников военных заводов.
