Российские компании, столкнувшиеся с дефицитом кадров на фоне войны и демографической ямы, решили справляться с нехваткой специалистов и рабочих рук за счет предпенсионеров. В январе—мае работодатели выслали приглашения на работу 5,1 млн соискателей в возрасте старше 50 лет, что на 95% больше, чем за тот же период прошлого года. Это следует из данных рекрутингового сервиса hh.ru, которые приводят «Известия». Чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Во ВНИИ труда Минтруда отметили, что работодатели в последнее время начали активно конкурировать за квалифицированные кадры старшего возраста. При этом речь идет не только о новом трудоустройстве, но и о сохранении уже работающих кадров. Вместе с тем на рынке труда увеличивается число соискателей старше 50 лет из-за пенсионной реформы, которую запустил президент РФ Владимир Путин, говорит старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. Так, например, в 2024-м пенсию начали получать те, кто без реформы мог рассчитывать на нее еще в 2021 году.
До этого работодатели предпочитали более молодых специалистов, поскольку предложений на рынке труда было достаточно, но на данный момент выбор не так велик, отмечает доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. «Если еще недавно после 40 лет было сложно найти работу, то сейчас у людей старше 50 лет больше шансов трудоустроиться», — добавила эксперт. По словам руководителя отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольги Беленькой, преимущества возрастных сотрудников перед молодыми заключаются в профессионализме, опыте, дисциплине и ответственности. Более того, они обычно менее требовательны к размеру зарплаты и более лояльны к работодателю.
Несмотря на рост спроса на кадры старше 50 лет, трудоустройство для них остается более сложной задачей, нежели для других возрастов, говорит директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Однако она признала, что это зависит от профессиональной области. Вполне возможно, что рынок труда и далее будет более возрастным, полагает эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац. По ее словам, сейчас многие люди решаются завести детей позже, а для того, чтобы поддержать их и себя, они будут вынуждены работать до глубокой старости. При этом на текущий момент, согласно данным hh.ru, на соискателей старше 50 лет приходится 4% приглашений на работу, а на тех, кому от 19 до 30 лет, — 42%.
