Сбербанк начал оптимизацию численности сотрудников IT-направлений как в головном офисе, так и в дочерних структурах, сообщает CNews со ссылкой на нескольких работников и одного топ-менеджера. Под увольнения попадают как рядовые специалисты, так и руководители команд. По словам одного из собеседников, в некоторых подразделениях остаются лишь руководитель и пара ключевых сотрудников, а часть отделов закрываются полностью. Представители банка отрицают факт массовых сокращений, отмечая, что у них открыто около 4000 вакансий.
По данным Telegram-канала «Профсоюз работников IT», под оптимизацию может попасть от 20 до 25% штата айтишников Сбера. Процесс проходит в три этапа: первый состоялся летом, второй — в настоящее время, а третий ожидается ближе к концу года. Источники CNews оценивают общее количество увольняемых примерно в 5000 человек из примерно 40000 IT-специалистов банка.
Руководство Сбербанка говорит не о сокращениях, а об «оптимизации процессов». Работникам предлагают переходить в другие подразделения или дочерние компании, однако часть из них утверждает, что после собеседований получили отказы. Формальной причиной изменений называют внедрение искусственного интеллекта в разработку и бизнес-процессы, но, по словам сотрудников, это скорее предлог. «На словах ИИ должен помогать с рутинными задачами, а на деле это лишь способ сокращения расходов», — поделился один из работников. По данным профсоюза, увольнения проходят преимущественно «по соглашению сторон». «Меня уговаривали написать заявление по собственному желанию», — рассказал бывший сотрудник госбанка. В качестве компенсации предлагают 2–3 оклада и сохранение годовой премии.
На рынке труда не лучшее время для поиска работы. «Сейчас на тысячу откликов — всего пара приглашений на интервью. Массовый выход айтишников из Сбера только обострит конкуренцию», — отмечает один из уволенных специалистов. По словам Ларисы Вахрушевой, HR-директора SkyDNS, в последние годы Сбер активно переманивал IT-кадры, повышая зарплаты, однако теперь из-за переизбытка специалистов и смены фокуса на ИИ происходят масштабные изменения. HR-бизнес-партнёр компании MD Audit Евгения Солонина добавляет, что количество вакансий в сфере IT заметно снизилось, особенно для специалистов среднего уровня, а конкуренция за позиции значительно возросла.
