Российский бизнес могут обязать выплачивать по 1 млн рублей сотрудникам за рождение третьего и последующих детей.
С таким предложением выступили в Институте исследований и экспертизы ВЭБ, пишут «Ведомости» со ссылкой на доклад организации, посвященный демографической ситуации и путям ее улучшения.
В качестве примера «социальной ответственности» предприятий в институте ВЭБ привели ГК «Дело» (ПАО «Трансконтейнер»), руководство которой поддерживает выплатами многодетных сотрудников.
Кроме этого, эксперты института ВЭБ предложили правительству установить прогрессивную систему выплат маткапитала в зависимости от очередности рождения и выдавать автомобиль при рождении четвертого ребенка.
На текущий момент большая часть маткапитала выплачивается на первого ребенка, что «дестимулирует рождение второго и последующих детей», говорится в докладе. Еще одно препятствие для демографического роста — выплаты многодетным семьям только при условии низких доходов. Материальную помощь необходимо расширить на все население, отмечается в документе.
Согласно расчетам института ВЭБ, при сохранении сложившихся тенденций к 2050 году Россия может потерять 6% своего населения, или 8,7 млн человек к уровню начала 2023-го. Суммарный коэффициент рождаемости к этому моменту достигнет 1,66–1,69 преимущественно за счет высокой рождаемости мигрантов, но миграционный прирост не компенсирует естественную убыль населения.
Если власти примут во внимание предложенные институтом ВЭБа меры, то Россия может пойти по оптимистичному сценарию, согласно которому к 2050 году в стране будет проживать 160,7 млн человек, а суммарный коэффициент рождаеомсти достигнет 1,9–2, отметил руководитель института Андрей Клепач.
Привлечение компаний к выплате маткапитала — неоднозначная мера, поскольку в целом бизнес «не очень положительно относится к женщинам, уходящим в декрет», говорит доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По ее словам, если подключить выплаты от работодателя, могут возникнуть ситуации, когда компаниям это будет невыгодно, и это может быть «еще один барьер для приема на работу женщин фертильного возраста».
Меры по улучшению демографической ситуации в стране не могут быть сведены «только к материальной помощи», так как для большинства семей может оказаться недостаточной мотивацией наличие льгот и единоразовых выплат, предупреждает директор департамента Международного альянса стратегических проектов БРИКС Илона Ильясова.
По ее словам, государству гораздо важнее гарантировать социальную поддержку до наступления совершеннолетия — строить детские сады, внедрять в школах программы бесплатного дополнительного образования, увеличивать количество бюджетных мест в высших учебных заведениях и воссоздать систему среднего специального образования.
