Тинькофф-банк с 2024 года запретил своим сотрудникам удаленно работать из дальнего зарубежья, рассказали РБК два сотрудника кредитной организации.
По их словам, информацию о решении руководства им неофициально сообщили HR-менеджеры и руководители направлений. Из-за выдвинутых условий некоторые сотрудники банка уже начали искать новое место работы.
В кредитной организации подтвердили, что удаленная работа запрещена за пределами России, Беларуси, Армении и Казахстана, где у банка есть собственные центры разработки.
В «Тинькофф» объяснили это двумя причинами. Во-первых, банк относится к системно значимым организациям и субъектам критической информационной инфраструктуры (КИИ). В связи с этим к нему предъявляет особые требования Федеральная служба по техническому и экспортному контролю.
Вторая причина — безопасность данных. «В условиях высокого риска атак на IT-инфраструктуру мы должны быть максимально ответственными и предотвращать любые утечки чувствительной информации, особенно за рубежом», — отметил представитель банка.
По его словам, действующие правила обязывают сотрудника отключать критичные доступы, если он берет с собой ноутбук и едет в страну, где нет центров разработки «Тинькофф».
Несмотря на эти требования, сотрудники банка до последнего времени «без проблем» работали и из других стран, отметил один из источников.
Перед введением ограничения на удаленную работу глава Тинькофф-банка Станислав Близнюк заявил о «жутком дефиците» IT-кадров на рынке. Он отмечал, что банк пока не столкнулся с этой проблемой, но в течение трех — пяти лет ощутит ее на себе.
До этого «ВКонтакте» запретила сотрудникам работать удаленно за пределами России. «Яндекс» также объявил о переводе сотрудников на гибридный формат работы, который совмещает удаленку с посещением офиса. Но удаленно можно работать только из офисов компании в России, Казахстане, Армении, Сербии или Турции.
В последнее время компании все чаще настаивают на возвращение сотрудников с удаленки в офисы, поскольку накопилась некоторая масса тонких моментов, влияющих на эффективность труда, говорит директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов.
«Возвращать сотрудников с удаленки проще со ссылкой на формальные требования, особенно если они согласуются с законодательством, чем выступая в роли злого полицейского», — отметил Спасов.
