Компании IT-сферы отказываются от работы с уехавшими из России специалистами и ищут им замену в российских регионах, рассказали «Российской газете» участники рынка.
По их словам, зарплатные ожидания релокантов в некоторых случаях в два раза выше предложений московских работодателей, в то время как региональные кадры готовы работать за зарплату ниже московской.
Так, к примеру, инженер DevOps с опытом построения облачных сетей, находящийся в Армении или Грузии, запрашивает зарплату в $6 тыс. (550–600 тыс. руб.). При этом средняя зарплата от московских компаний составляет до 370 тыс. руб. Максимальное предложение, до которого готовы подниматься компании, составляет 500 тыс. В то же время специалист, находящийся в Казани, готов работать в среднем за 270 тыс. руб., посчитали в Superjob.
Также на отказ от работы со специалистами из-за рубежа влияют строгое законодательство и высокие налоги, говорит сооснователь онлайн-школы программирования Хекслет Кирилл Мокевнин.
Между тем в российской IT-отрасли наблюдается дефицит квалифицированных разработчиков. Он особо обострился на фоне импортозамещения программного обеспечения, говорит президент РУССОФТ Валентин Макаров. По его словам, отрасли нужно примерно столько же сотрудников, сколько в ней трудится сегодня.
Согласно данным главы Минцифры Максута Шадаева, в IT-сфере в России заняты 740 тыс. человек, а дефицит составляет 500–700 тыс. В 2023 году число разработчиков и программистов пополнили более 170 тыс. студентов.
Однако при избытке начинающих специалистов отрасли не хватает специалистов уровня Middle и Senior, говорит СЕО PROMO IT Денис Фирсов. Из-за этого многие вакансии остаются незакрытыми по три–шесть месяцев, добавляет директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая.
На текущий момент до 25% всех нанимаемых IT-специалистов — это студенты начиная со второго курса, которых приходится доучивать, отмечает директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина. По ее словам, это вынуждает многие компании запускать собственные обучающие программы. При этом нет никаких гарантий, что готового специалиста не переманят конкуренты.
