МОСКВА, 13 мар (Рейтер) - Российский Центробанк сообщил, что ситуация на рынке труда во всех регионах страны в феврале оставалась напряженной, способствуя росту зарплат, который в свою очередь держит потребительскую активность вблизи высокого уровня предыдущих месяцев.
Следующее заседание ЦБР о ставке пройдет 22 марта и, как ожидается, совет директоров сохранит ее на уровне 16%, как и в феврале, после пяти повышений подряд на протяжении 2023 года.
«Ситуация на рынке труда остается напряженной. Предприятия во всех регионах по-прежнему отмечают дефицит персонала как один из наиболее значимых факторов, ограничивающих их возможности по наращиванию выпуска и реализации инвестиционных планов», - пишет ЦБР в обзоре региональной экономики.
Конкуренция за сотрудников способствовала продолжению роста зарплат и высокой потребительской активности.
«Поддержку потребительскому спросу все еще оказывают индексация социальных выплат и рост зарплат в условиях дефицита кадров», - говорится в обзоре.
Региональные управления ЦБР сообщают, что в феврале количество вакансий было на четверть больше, чем годом ранее, а отдельные компании отмечали увеличение сроков подбора персонала из-за дефицита соискателей.
«Некоторые предприятия для удержания и привлечения кадров досрочно повышали зарплаты сотрудникам. Так, крупный автоконцерн увеличил уровень оплаты труда за несколько месяцев до того, как это предусмотрено коллективным трудовым договором», - говорится в обзоре.
Застройщик из Удмуртии повысил зарплаты раньше, чем делает это обычно, в связи с оттоком кадров в промышленный сектор. Производитель из Марий Эл провел внеплановое повышение зарплат вслед за крупным предприятием региона, отметил ЦБ.
Согласно опросам регулятора, компании не ожидали улучшения ситуации с кадрами в ближайшие месяцы.
Некоторые компании из-за дефицита кадров стали сокращать производство. Так, предприятия по производству одежды на юге России допустили сокращение выпуска в связи ситуацией на рынке труда, а также с недостаточным спросом на отдельные товары из-за высокой доли дешевых импортных аналогов.
«В условиях дефицита кадров производитель одежды в Краснодарском крае перешел к выпуску более сложного мелкосерийного ассортимента и сократил количество офлайн-магазинов. Также представители отрасли сообщали, что самостоятельно обучают потенциальных сотрудников и минимизируют использование ручного труда», - говорится в обзоре. (Елена Фабричная)
