Владимир Путин на фоне рекордного кадрового дефицита распорядился принять дополнительные меры по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов. Как сообщается на сайте Кремля, глава государства, в частности, поручил кабмину оценить эффективность работы центров занятости и работодателей по поддержке инвалидов при трудоустройстве и их адаптации на рабочих местах. Также правительству будет необходимо представить предложения по улучшению механизмов трудоустройства и закрепления людей с инвалидностью на рабочих местах.
Одновременно Путин предложил рассмотреть возможность сохранения ежемесячных доплат за особые заслуги для инвалидов, которые устраиваются на работу. Ответственными за реализацию этих инициатив назначены премьер-министр Михаил Мишустин и председатель «Деловой России» Алексей Репик. Срок исполнения установлен до 1 сентября 2025 года.
Поручения президента стали реакцией на стремительно обострившийся кадровый кризис. Согласно докладу Высшей школы экономики, к концу 2024 года российским компаниям не хватало 2,6 млн сотрудников — это на 17% больше, чем годом ранее, и является рекордом. Наибольший дефицит кадров зафиксирован в промышленности (391 тыс. человек), торговле (347 тыс.) и на транспорте (219 тыс.). Авторы исследования связывают это с сокращением притока трудовых мигрантов, ослаблением рубля и «рядом экономических потрясений».
Ситуация усугубилась после начала Владимиром Путиным войны в Украине: в первый год на фронт были мобилизованы около 300 тыс. мужчин, а в последующие два года — еще около 740 тыс. человек. Дополнительно, по разным оценкам, от 650 тыс. до 1,1 млн россиян уехали из страны, спасаясь от мобилизации и в знак несогласия с политикой Кремля.
Санкционное давление, ударившее по экономике, а также ужесточение миграционного законодательства после теракта в «Крокус Сити Холле» способствовали оттоку рабочей силы из стран Центральной Азии. Одновременно россияне начали массово переходить в сферы с более высокими доходами и меньшими требованиями — в частности, в доставку, такси и оборонную промышленность.
Все это усугубляется демографической ситуацией. Так, по данным официальной статистики, в 2024 году естественная убыль населения превысила 596 тыс. человек — более чем на 20% выше показателя предыдущего года. Согласно прогнозу Росстата, к 2046 году численность населения России может сократиться до 130,6 млн человек.
Решить проблему дефицита кадров пытаются в том числе за счет привлечения людей старшего возраста. В январе — мае 2025 года работодатели направили 5,1 млн приглашений кандидатам старше 50 лет, что почти в два раза больше, чем за аналогичный период 2024-го.
